採用コラム
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【採用】面接でよくある『逆質問』。
人事担当の辻本です。
One Step Forward！（略してOSF）
社内でも少しずつ定着してきた（と信じている）当社の行動指針です。
この言葉の背景には『お客様に寄り添った提案をするには、私たちからお客様へ一歩踏み込まないといけない』という当社の基本姿勢があります。
そのために大切にしている具体的行動の一つに、お客様を知るために『しっかり質問する』ということがあります。
さて、いまの時期（3月）に『質問』といえば、思い浮かぶのは…
そう！『面接』ですね。
2022年大卒者の就職活動がスタートしました。
当社では面接を「私がこの会社で働くとどうなるかな？」「彼・彼女が当社で働くとどうなるかな？」というイメージを
具体的に描くための時間だと思っています。
面接で無茶な質問をたくさんするのも、面接を受けてくれた方をもっと知りたいと思っているからです。
イジワルしたいわけじゃないんです。
「イジワル」で思い出しました。
面接時の『逆質問』を苦手に感じる方が多いと聞きます。
「なにか質問はありませんか？」という気遣いを装った面接官の圧力に、
“何を質問すればいいんだ……”と悩んでしまうのかもしれません。
そんな悩みに対する当社の答えは、「何を質問してもOK」です。
休日や休暇のことも、福利厚生のことも、給料のことも、
あんなことでもこんなことでも。
NG質問なし！
とはいえ何も考えずにテキトーに質問しろということではなくて。
大切なのは「何のためにその質問をするのか？」を意識することだと当社は考えています。
・理想とするライフプランがあれば ⇨ 具体的な給与額を知りたいだろうし。
・熱中したい趣味や習い事があれば ⇨ 休日や残業時間を知りたいだろうし。
就活ノウハウとして流れてくる「こんな質問をすれば評価が上がるらしい」という情報を鵜呑みにしたり、
こんな質問したら評価が下がるんじゃないか…失礼と思われるかも…と言葉を飲み込んだりせず。
『自分が入社する企業を選ぶために必要な情報はなにか？』をしっかり考えて、
『御社のことをもっと知りたいんです！』という思いで一歩踏み込んだ質問をしてください。
余談ですが。
私の就活時代には、面接の最初から最後まで『逆質問オンリー（しかも時間無制限）』というかなりハードな面接がありました。
30分程度を見込んでいたようでしたが、意地で2時間近く質問し続けました。私も面接官もヘトヘトです。
そこまで長時間となると大変ですが、実は当社の面接でも『逆質問』の時間を大切にしています。
具体的にどんな面接になるかというと……それは面接を受けたときのお楽しみです。
当社では《2022年卒》新卒採用の選考応募を受付中です。
採用枠は1～2名で、枠が埋まったら募集は打ち切りです。
この機会を逃がさずに、皆さんからのOne Stepをお待ちしています！
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